啊！”

“当然了，你也不看看你输入的是什么条件？”付华全无奈地说道。

“对了，这个人事管理系统是怎么对这些条件进行判定的？”

钟成转移了这个难堪的话题，他还是认为系统在设定有问题，无私的人虽然少，但还不至于只有1%。

“这个属于公司保密内容，不过也不用对你保密。”

付华全耐心地对钟成解释起这个人事管理系统的来龙去脉。

“公司安保部为了保证公司的安全，在公司内外的公共活动场所安装了大量的高清监控摄像头，大多数还是隐蔽的。”

“这些监控录像每天要产生大量的视频文件，以前的服务器根本处理不了，还存储不了，三个月就要清理一次，而且也只是发生问题后查找原因使用。”

“前一阵公司引进了超级伏羲光脑后，我发现这些视频文件通过光脑处理解析后，可对视频中的人物言行进行数据分析，大致掌握他们的思想动态。”

“时间越长越准确，而且在军训的高强度训练中反映出的个人品质更真实。”

“所以，我就向公司申请搞了一个这样的系统，现在才有点雏形。”

钟成听完之后，问道：“你的意思就是通过一个人的言行举止，在系统中构建出这个人的模型，然后通过设定的参数，对这个人进行分析。”

“就是这个原理！”

一旁的刘真全兴奋地说道，他就是这个系统的主要实施人员。

钟成笑了，“那你们这个系统构建的人物模型肯定就是一个矛盾体，对人物的行为分析经常会陷入死循环，而且判断结果也不会很准确。”

“啊？！”付华全和刘真全都震惊了，“你怎么知道的？”

这个人事管理系统才最终定型不到三天，还在测试之中，存在的这个难题仅限于这个项目组的少数几