说一下，其他的事我来办，钱所长那边你打个招呼就行了。”

大公司的招人机制是双向的，可以是内部用人单位向人事部门申请，也可以是人事部门根据公司发展需要自己决定，然后把人分配到内部单位。

按现代企业的人事管理制度，内部人员其实也可以在公司内部单位中自由选择合适的岗位，同样是双向选择。

但在实际执行中，后一条被大多数公司选择性忽视了。

所以付华全作为电动轿车公司的人事部部长完全可以给钟成开这么一个“后门”。

钟成也不客气了，他想了一下，说道：

“先召这几个专业，计算机程序、计算机硬件、航空发动机、光电应用、材料学，与我们目前的研发项目相关的专业，要研究生以上的。”

付华全认真地在电脑上记录下来，又问了具体的专业方向。

钟成要求研究生以上的学历，不是看不起大学本科生，他和周虎、桂彬就是本科生。

这样考虑因为他听说近年来的大学生普遍比较很浮躁，校园里的学风不太好。

大学生在学校不太安心于学习，玩游戏、看小说、谈恋爱、在外打工、考研、考公务员的比比皆是，不在太看重专业知识的学习。

招收这样的本科生，钟成宁可不要。

为保险起见，还是召收研究生以上的吧。

不过，他也补充了一句，本科生中有优秀的他也要，比如象他自己这样的。

对于最后这一句话，付华全没有记下来，只当是在开玩笑，像钟成这样的本科生，他以前没有遇到过，以后肯定也不会再遇到了。

那根本不是用文凭来横衡的人才！

钟成想起他当年在大学中毕业分配的情况，几乎没有人报名进红星公司，要不是红星公司有几千块钱的安置补贴，他自己都不会来。