教训啊，要是真发展成国国都有丈母娘，连这么点乐趣都没有了。

可如果大量的内地高校精英来到花旗互联网公司总部工作，痕迹就太重了，一定会引发移民局跟情报机构的注意，绝对属于得不偿失。

荆小强在几百上千公里的行程中思考出来的想法，基本是化整为零、李代桃僵。

花旗、焦盆、甚至欧洲、澳洲都尽可能派人去把分公司开起来，作为一家志在成为千禧年最风口的互联网公司，这是很合理的事情吧。

哪怕之前他给投行表述过到全世界开分公司是下一步的工作，但现在拥有几亿现金，还不用起来？！

这个过程中招募添加个几十分之一甚至百分之一的华裔员工很正常，算是种子选手。

但这点人手还是很少。

于是重点就在于焦盆和右岸、hk这种华人不起眼的地方，大量塞进内地高校精英的同时，从右岸吸收大量技术人员，送往花旗。

荆小强自己很清楚，右岸年青一代没有多少归属感，不会把自己当成内地同胞，甚至连试探交谈下，出生在右岸的杨宁静都不觉得自己的家乡人有什么优势的前提下。

很多人却没意识到有个非常重要的环节，这些人能说国语。

在曼哈顿的时候，荆小强就很清楚这个差别，虽然百老汇极其罕见会出现右岸人，他也没右岸前女友，但唐人街比较多。

他们哪怕在异国他乡，依旧保持了国语。

如果这些右岸员工成为骨干，再把他们派回内地去分管工作，绝对比欧美主管甚至焦盆主管更能够交流沟通。

这是种文化差异的区别。

等于是让右岸员工去学习消化，然后再传递给内地。

因为过去这一年无论是工厂制造业，还是电脑计算机学科，荆小强在实际工作中已经深刻感受到，内地差得太远了。