策士形象，的确能让故事悬念迭起，精彩纷呈。

但要真是干事业，遇事就靠极少的几个策士摇扇子，摆兵布阵，却是极度不利于队伍培养的。

徐泽自认不善谋略，袭击康善才那次的意外，已经给他留下了深刻的印象。

再则，同舟社上下在徐泽的带领下，早养成了事前集体讨论完善方案，事后总结经验教训的好习惯。

别小看这点，一人智短，众人智长，集体智慧的威力不止体现在处理急难险重问题本身，更关键的是讨论的过程本身就是拓展思维，提升个人能力的极佳手段，张雄、杜迁等人就在这种潜移默化的学习积累中快速成长，徐泽也同样在众人的讨论中，学到了很多自己知识死角的东西，受益匪浅。

可以预见的很长一段时间内，同舟社都极难招揽到顶尖的谋略人才，要想在以后的争斗中不断壮大，就必须注重整个队伍的综合素质提升，尽量使每个个体都能独当一面，整体提升了，才能以力破巧，以势压人。

可以说，集体智慧是同舟社赖以克敌制胜的法宝和根本制度，绝对不能变，同舟社以后成军，也只可能有“参谋”，绝不会有军师，吴用若找不到自己的定位，那就继续晾着吧！

王英最急，抢先说道：“要俺说，安排几个人，堵住他山门叫骂，待他们忍不住出来打斗，只要放翻了山寨头领，其余人就好办了。”

“王英这招好使，只是俺们来了这么多人，要是都上的话，贼人未必会上当。而且山贼散漫，只要头领一败，其余人马上就转身跑上山，俺们路况不熟，未必能追得上。最好是先埋伏在这处林子里，前面邀斗假装败阵，引贼人过来，俺们趁机冲出来断其后路，他们便是想逃也逃不回去了”。

张雄一番话说的有条有理，徐泽颇感欣慰，这个石门山走出来的小山贼如今眼界大开，今非昔比，人才果然还是得培养啊。