着车子走去。

张凤霞看向牛经理叹了口气，他做到管理层完全是因为内部管理做的还不错，被挤到新部门当经理，本来就是快被公司内部机制淘汰的人。

牛经理被张凤霞看的有些慌了，急忙道：“陆总不太开心？我就是想确定这个事儿。”

“五十万是捐赠，按照他之前说的办，一个学生一个月返学校一百块钱，走吧。”张凤霞朝着车子走去。

陆峰没上车，站在车子旁边抽着烟。

“怎么了？”

“换个人吧，没有合适的嘛？”陆峰抽着烟问道。

张凤霞很是为难，说道：“现在正在改组，很多部门都是一个萝卜一个坑，市场部那边的人不敢调动，接下来就是市场扩张，根本不敢让不熟悉的人上来，我们从成立以来，每个月都有中层管理往高层调动，人才需要时间筛选出来。”

陆峰也知道合适的管理者只有慢慢筛选，叹了口气道：“先暂时这样，明年这个部门的负责人必须换个能干的。”

“我会给人事开会的。”张凤霞说完好奇道：“你明天打算怎么招？像那位同学那样的情况，可是少的很，再说了，他那是情绪激动，一旦冷静下来，也不会选择私企的。”

“那就不要让他冷静下来。”陆峰微微一笑上了车。

不让他冷静？

陆峰想的很简单，依然记得两千年初，很大一批所谓的演讲者走进学校，拉着个破音响，搭个临时台子，写着什么感恩教育。

基本上是一个中年男人，穿着西装，给你讲一个小女孩的故事，说的那叫一个惨，现场的同学更是哭的稀里哗啦，含泪买了一大摞书，结果放在那吃灰，在也没碰过。

陆峰初中的时候也听过这种故事，当时是抱头痛哭啊，能够达到这个程度的，只有当年那部催泪大戏《小花》可比拟了。

人在情绪激动