掣肘中医科室发展的，不是医术，更不是先进的仪器与药物，而是人才。

中医科室最缺的就是中医。

到现在为止，满打满算也就只有罗文浩、唐政远、叶茹、李权，四个中医。

别的任何一个科室，基本上从实习生、规培医师、住院医师、主治医师、副主任医师……每一个层级都有丰富的人才储备。

中医科室真正能做事的，暂时还只有李权一人。

必须加大投入，创造出一个人才批量孵化机制才行。

从外院挖一批中医过来，首先就是人员良莠不齐，其次，挖过来的人都已经具备一定中医技能。如果是虚心学习的人还好。

像康自全那种，挖过来相当于挖了个祖宗回来。

活干不了，还得当祖宗侍候着。

而且挖回来的人，工资、社保等，都是一笔不小的开销。

忠诚方面也很难有保证。

辛苦培养十几年，培养出来了，可以独挡一面了。然后人家辞职跑回原医院工作去了。等于为他人做了嫁衣。

思来想去，李权觉得还是先招一批实习生进来，然后加以培养。择优劣汰。

或许会是最好的选择。

虽说慢是慢了点，但是胜在稳定、成本低。

咚咚咚！

有人敲门。

“请进！”李权抬头看向门口。

办公室的门打开后，何守成走了进来。

“李院长，人事科的事情我已经交接完毕，现在过来向您报到。”何守成的脸上依然残存着红润。

这是兴奋过度，面部毛细血管扩张严重的后遗症。

在来这里报到之前，何守成应该收获了无数的祝福与恭维。

他的人生向上爬了一个大台阶，实现人生跃升，此刻肯定是志得意满。

这