大股东的要求，他们八海物业要主打保安年轻化这张牌，人均年龄不超过三十岁，甚至要更低。

这一个星期，他在杭城周边的人才市场贴了上百张广告, 还让以前愿意跟来杭城发展的六个小弟去发传单。

结果，前后六天就招进来九个人，其中唯一一个有经验的，也就是当了半年保安。

“给我看看你的招聘广告。”

听了萧湖江这话, 许仁山有些好奇。

他好像记得，自己让对方多招几个有经验的保安，年龄可以在30-40之间，工资可以相对上浮个几千。

再怎么样，以杭城这么大的人才市场，也不至于很难招。

毕竟，现阶段各个物业的保安工资也就2500-4000之间，高档小区的保安稍微高一点，也是有限。

“哝。”

从旁边桌子上拿出一叠广告传单，萧湖江抽出一张递了过去。

“八海物业招聘启事......月薪3000，后续根据情况上浮......”

快速看了一下招聘启事，许仁山发现大部分没有问题，随即指着月薪一行说道：“把这个月薪3000改成3000-15000，年终奖另算，优秀物业经理可参与公司分红。如果我们以后正式营业，有些的物业经理肯定月薪上万......”

这年头，什么后续上涨工资都是虚的，公司招人第一时间就要画出大大的饼。

3000-15000的月薪区间，肯定不是假的，至少萧湖江本人以后肯定能达到。

不会画饼的公司，不是合格的公司。

“行。”

听到大股东的要求，萧湖江毫不犹豫地应下。

反正他也不懂这个，前期资金都是大股东出的，对方说的肯定没错。

何况，他听着对方的建议，觉得很靠谱。