要知道，钉子最出名的就是高薪资高福利，一旦降薪，他们的待遇将是天差地别。

甚至往严重了说，万一猛兽这波没挺住彻底凉了，到时候整个汽车业务都将面临裁撤的风险。

业务都没了，员工自然也就没必要存在了。

鬼知道他们为了进钉子费了多大劲，一旦被辞退，之前的一切努力都将付之一炬。

而这份邮件，无异于一剂强心针！

金钱，是最好的驱动力。

国内将这一点诠释到极致的，就是蚂蚁。

蚂蚁跟你讲未来、讲情怀，忽悠了一大群精英骨干没日没夜的为他们卖命。

996是福报。

不为企业着想的员工不是好员工。

在众多巨头企业中，蚂蚁画大饼的方式也是别具一格。

其他公司给奖金，而蚂蚁，则是给你股份！

给你画张又大又甜的大饼套着你，比如你手里的股份价值1000万，去奋斗吧，奋斗就会有！

可你卖不掉啊。

空有价值1000万的股份，你卖不掉，就不能变现，那和没给有什么区别？

真有一天你不干了，从蚂蚁离职，这些股份你还得一分不少的还回去，到头来你一毛钱都拿不到！

罗离不喜欢搞这些虚的。

放眼整个国内，就属钉子最实在、给的最多。

其他公司的人员成本占比，基本都是10％-15％，有的甚至只有5％，而钉子呢？

百分之六十多！

现在钉子内部各个部门，从研发人员到产线工人，无一不拼命工作回报公司。

拿了钉子这么多钱，不努力良心上过得去？

目标一致，再加上没有后顾之忧，这就导致钉子的工作氛围无比融洽，团队效率极高。

一个