级别的大佬都是在国际赛事中拿过奖的，挖人家比请神还难，这时候已经不是钱的问题了，待遇、福利、分红、地位你都得给人家拉满，缺一个人家都不会来。

罗离在业内拼搏多年，没人脉那是假的，创办钉子之前认识的业内大佬就有不少。

罗离最终将目标放在了自己的老同学身上。

杨小秋，和罗离同一期的设计专业出身，那可是真正的猛人，还没毕业就在国际软件工程设计大赛上拿了奖，要知道那可是国际赛事，你的对手都是各个国家的顶流，想挂个名都难如登天。

罗离还记得，杨小秋拿完奖回国的时候，第二个月就受到了华火的顶级offer，年薪240多万。

这个价位，足以比得上一些名牌高校的博士！

一个新人，还没毕业就被华火开出240万的年薪抢走，这在当时轰动了整个行业，后来据说雷布斯偷偷摸摸开出270万想挖人，被华火的公关团队一顿挤兑。

而当时的罗离，还只是一个平平无奇的富二代。

罗离拿起手机，给自己业内最好的朋友打电话，想通过中间人介绍联系到杨小秋。

“什么事啊小罗？”

“找你挖个人。”

“呦，你还缺人啊，最近听说你的钉子可是火出圈了，月销量40万，好家伙，不知道的还以为你往外批发呢。”

“滚滚，我这里什么情况你还不清楚，半死不活，刚刚喘过来一口气，我需要建立全新的设计研发中心，现在缺一个能扛旗单带的总工程师，你也知道，那些成名的大佬只愿意在一线大厂里平行跳槽，钉子他们根本都不带考虑的，所以只能动动关系，找熟人了。”

罗离简单将挖人的事说了一下。

对方一听，也是深有感触。

钉子之前身陷困境的时候，就连他也一度以为钉子要破产了，没想到