长，生意一直不错，但近来却情势突变，客人骤然减少。一打听，才知道是离得最近的竞争对手温莎会所那边，服务水平不知怎么陡然就上去了，结果把客人都招了过去。

什么样的服务水准，能有如此吸引力？沈时龙安排身边人过去消费，感觉还真是不一般，最大的亮点是按摩手艺不一般。

既然找了关键所在，怎么办？通常的办法就是学艺，安排服务员混到对方的场所中去，花上一段时间，然后学成归来。可是对于会所、会馆等行业来说，时间是宝贵的，通常的法子历时长，耗不起。那么，只有用不通常的做法，去挖人，或者更为直接地说，就是抢人，把对方的技师级服务员给强拉过来。

抢服务员并不容易，除了给高薪之外，还要保护她们的安全，毕竟“跳槽”后，原老板是不会善罢甘休的，就算明知实力不济，也要拼上一番，否则在道上就会损了面子。

沈时龙说完就走了，让张本民尽快着手。

张本民寻思着，抢人的法子成本会很高，只是加薪和安保那块，加起来一个月起码要多支出几万。当然，那还是在抢人成功的前提条件下，如果温莎会所那边高度警惕，能不能抢得成还是另外回事，弄不巧耗时弥久，还会有人员损伤。

不确定性因素导致风险太大，张本民越想越觉得没有多少可行性，然而这是沈时龙交办的第一件事，也不能一推了之。

张本民再找刘二能，把情况分析给他听。刘二能听后皱起了眉头，说按理讲，沈老板也应该能料得到。

这句话点醒了张本民，也许沈时龙这次安排事情并不只是单单要考验他的执行力，同时还要考验灵活度。

经过认真思考，张本民面见了沈时龙，把利弊对比分析后，得出不宜蛮干的结论。随即，又提出了自己的看法，说自古以来就有擒贼先擒王的道理，可以到温莎会所暗暗打探一番，摸清那边按摩技艺