头来，你说慢点，我记一记，回头找人研究。”

想了一下，组织好语言，林寻娓娓道来：“演员数量可以放多点，尽量选有争议的，和好声音一样，分队，第一轮导演选演员。”

“第二轮导演和队员合作拍作品，几个队pk，评分高的留下。”

“几轮之后角逐出最佳男主角，最佳女主角，最佳配角……”

他说的完全是前世演员栏目的赛制，看过好几期，作为国内第一档演员类综艺，印象挺深的。

刚出来的时候收视率不错，后面玩的人多了，也就那样。

但给汪函试手，足够了。

来回看了好几遍，汪函念念不舍收起手机：“这回你帮我大忙了，下次有新戏需要宣传尽管找我，我给你安排天天向上。”

“哪里，我说的也不全面，各方面还需要你们完善。”

起身，汪函和林寻握手：“今天就这样，我要回去和团队研究，回头请你吃饭。”

走没几步，汪函回头。

“对了，你那边要是有适合的演员，记得帮我推几个。”

这是送人情。

国内最不缺的就是演员，刚出道的，还没出道的，过气的，即将过气的，大把人需要曝光机会。

让观众看到他们，让导演，影视公司看到他们。

但曝光哪是说有就有的，你要是不红，综艺也不会请你，相反，你如果红，也不用担心曝光，这是死循环。

湘南卫视的演员节目要是能做起来，对三线演员，新人演员，过气演员来说是一个不错的曝光机会。

多挺几轮，事业散发第二春也说不定。

汪函缺人吗？肯定不缺，这么多年主持人不是白干的，认识的艺人大把，想上他节目的人能排到明年。

对外喊一声，有的是演员上综艺。

他让林