虽然裴谦仍旧困惑，仍旧不清楚在腾达精神学习的过程中到底是哪里出了问题，但他是个善于接受现实的人。

“把腾达精神学习立刻停办！”裴谦立刻说道。

“啊，好的裴总，我也正有此意。”马一群对此深表赞同。

裴谦：“？”

马一群继续说道：“事实上，现在第二届的作者学习班已经是老带新模式，一名老作者带一名新作者。而老作者们基本上都已经去腾达总部接受过腾达精神的洗礼。”

“现在靠着作者之间的代代相传，也已经足以将腾达精神发扬光大，已经不需要再麻烦人力资源部的同事们了。”

“所以我也觉得这个步骤可以取消掉了。”

裴谦：“……”

坏了，晚了！

裴谦预想中让腾达精神扩散到整个学习班的目的似乎是顺利达成了，可起到的效果却跟他想象中的截然不同！

难不成……敌在人力资源部，而且就在自己身边？

可是裴谦转念一想，又陷入了困惑。

各部门最近确实没加班啊！

上个月月底刚刚进行过零加班大赛的第二次评选，这次一多半的部门全都拿到了优胜，除了飞黄工作室等当月工作特别繁忙的部门稍微加班了一下，其他部门全都没有加班。

一直屡教不改的腾达游戏部门都进步明显，在上个月没有任何的加班申请。

而从唐亦姝定期的反馈来看，大家也确实是没有再来偷偷加班了……

总部这边各个部门贯彻腾达精神似乎挺好的啊。

所以到底是哪个环节出了问题呢？

是一开始就出了问题，还是腾达精神传向学习班的时候出了问题？于是只影响到了这些作者？

如果是后者，只要把这些作者给“隔离”掉就行了，如果是前者……