的傀儡，而是能够真正理解他的用意，有足够好的领悟力、有很强的独立思考能力的人才！”

“裴总肯定是一直按照这套标准来筛选人才的，所以腾达才能如此的人才济济！”

“而如果按照这样的面试程序继续下去，未来的腾达……前途不可限量！”

吴滨感觉到自己作为一个hr的三观被彻底颠覆了。

以前，他看到的hr工作无非是招人、压价、挖人、想办法踢掉老员工。

但现在，裴总给他上了一课。

很多公司把员工视为对立面，想尽一切办法压榨员工的利益，结果导致员工毫无工作积极性，这种风气一旦形成，就会严重影响公司未来的发展。

而在腾达这里，公司与员工的利益是一致的，这是一种和谐共赢的关系！

吴滨感觉自己完全悟了。

他决定把自己的心得，完全记录下来。

以后一定要把腾达精神运用到hr的工作中，一定不能辜负裴总的良苦用心！

……

……

周二。

裴谦在办公室里，查看第二次腾达精神契合度测试的结果。

这次一共有35人参加测试，其中的12人通过了测试。

通过率明显提升！

裴谦不由得微微点头，看起来，大家对腾达精神的领悟进展很快嘛！

不过，也有十几个新员工已经连续失败两次了。

等一个月的实习期到了的时候，如果这些人还是没能通过腾达精神契合度测试，那就只能说声“很遗憾”了。

对于这些人，裴谦一点都不心疼。

都是一心想着加班的死硬派，这种人就不应该成为腾达的员工！

早日清除掉这些隐患，才能高枕无忧！

……

工位上，李