这些负责人们跟没通过测试的新员工一样着急，都迫切地想要知道这个腾达精神契合度测试到底是个什么东西，怎么能尽快地改造一下自己的思想，满足裴总的要求。

李雅达只好偷偷地、私下里问一问了。

胡显斌眉头紧锁，努力思考着当时的情景。

“要说把当时的题目一字不差地回忆起来，这个太难了，根本做不到。”

“因为题目太多了，而且里面还有很多看起来相似，但实际上却好像有所区别的题目，说不定只是题目上的一字之差，标准答案就全变了。”

“而且，那么多题目，我也不知道具体哪道题答对了，哪道题答错了。”

“如果我恰好记住了一道答错的题，然后大家再根据这道答错的题进行推导……那不是全都搞错了吗？后果不堪设想。”

李雅达思索片刻，有些无奈地点点头。

还真是这么回事。

只能说裴总的思维太缜密了，没有留下任何可以钻的漏洞和空子。

即使记住那么几道题目，答题者也无法确定自己到底是否答对了，想要从这些题目推导整个测试的标准答案，几乎是不可能的事情。

“那，你有什么经验可以分享吗？”李雅达决定换一个角度。

胡显斌沉默片刻，说道：“要多想。”

李雅达：“嗯？”

胡显斌解释道：“我只能说，这些题目看起来都很简单，但实际上都另有深意。”

“这些题目就跟裴总平常说话一样，总是会在非常简单的话语中蕴含着非常深刻的道理。如果将这些题目看得很浅显，那么肯定无法很好地领会题目的意图。”

“所以，我的经验就是，要多想。这也是我在咱们部门学到的很关键的一点。”

“还有就是，要完全服从裴总的指挥。”

“其他的…