住。
因为今天上午,他就要进行第一次腾达精神契合度测试了。
这是第一次,通过的话,就可以直接转正,成为腾达的一员。
不通过的话,接下来还有三次机会。
吴滨深知,越是特立独行的公司,公司的精神就越是难以捉摸。
所以,这些题目到底会是什么样的,吴滨心里实在没底。
很快,时间到了。
11点,吴滨来到大会议室。
这里摆满了笔记本电脑,电脑上已经打开了“腾达精神契合度测试”的程序。
这个测试程序不可切换、不可退出,必须全部答完并提交。
而且,现场有行政部门的同学进行监督,不能交头接耳,也不能用手机交流。
吴滨环视四周,发现大概有二十多人参加这次的测试。
这显然不是上一批所有加入腾达的新员工人数,因为有一些新人还在办理离职手续,并没有入职。
现在的这二十多人都是跟吴滨一样,刚被录取没多久就办理了入职手续,所以刚好赶上了这一批。
吴滨发现,会议室中整体的氛围还是比较轻松的,虽然不至于有说有笑,但也没人愁眉苦脸、如临大敌。
显然,大家都觉得这个测试跟大学里的心理健康测试、公职人员的体检差不多,都是只会筛掉极少一部分人。
大部分人只要正常答题应该都能过,无非是走个过场而已。
很快,众人纷纷落座,开始答题。
吴滨深吸一口气,拿起鼠标,看向第一道题。
“已经到了下班时间,而你手上还有一项工作没有完成,此时你应该:”
吴滨快速扫过几个选项,眉头微微皱起。
“这么简单吗?”
“工作没完成当然需要加班了,总不会有人选‘明