的hr，一直在关注着腾达的招聘。

总算等到了招聘考试，自然不会错过这个机会。

上午已经考完了一科，现在是中午休息时间。

对于这次招聘考试，吴滨可以说是感触良多。

第一感觉是，怪！

时间也怪，流程也怪，就连这考试的题目都怪。

从时间上来说，竟然安排在了周一，这真是相当离谱了。

因为很多公司都会在周一开会，请假难度极高。

故意把考试安排在周一，这是生怕参加考试的在职人员能请到假是怎么的？

从流程上来说，有很多莫名其妙且看起来完全没必要的环节。

吴滨自己就是hr，对类似的流程非常了解。

在他看来，腾达的规模虽然不小了，但搞这种大规模统考根本就是脱裤子放屁、多此一举，既花钱又费劲，还不如按照常规的招聘方式来。

最令人迷惑的是，招聘环节中竟然还有一项是腾达精神契合度测试，不过的话就不能转正，这也是蛮离谱的。

而且，这题目是真的难！

吴滨也曾经参加过公职人员考试和一些类似的笔试，对这种题目曾经准备过。

本来以为，腾达就是家私企，笔试题目应该会简单很多才对。

然而，完全想岔了。

这题目的难度，见所未见！

一上午给吴滨差点答崩溃了，本来以为自己准备得非常充分，然而却被这高难度的题目给按在地上摩擦。

但是，这也没办法。

谁让人家腾达待遇好呢！

从中午这顿饭就看出来了。

这个酒店的会场里至少有几百名求职者，腾达直接管饭，光这一项开销，少说也得几万块。

而且这还不是唯一的考场。

请这些大