学霸故意把自己的分数控制在特定的分数段,那咋办?
所以,只能是分数从高到低进行筛选。
说白了,就只是在两种人之间选择:一种是擅长考试的学霸;另一种是擅长面试、工作能力强的人才。
有时候二者是兼容的,但也有很多时候,二者是互斥的。
总体来说,高学历人才往往学习能力强,工作能力也不错,所谓的“高分低能”现象其实并不多见。
但,裴谦也知道某些公司因为过于执着于招聘高学历的工作者,所以导致了公司业绩的下滑。
很多高学历的工作者本身并不喜欢这份工作,而仅仅是为了高薪才来,对工作缺乏热情,所以做出来的东西看起来好,然而却缺乏灵魂……
有点扯远了。
总之,裴谦纠结许久,觉得自己还是选择前者。
后者是招过来就会疯狂背刺自己,而前者嘛,说不定里头有很多擅长学习、擅长考试却不擅长工作的人,安全系数更高一些。
想到这里,裴谦在试题上批注:提升基础能力测试题的难度,提到最高!
而后,裴谦觉得也该大致考虑一下腾达精神契合度测试的题目到底是啥了。
这个测试嘛,说白了就是测试一下员工的摸鱼精神,剔除掉一些潜在的奋斗逼。
当然,这事必须得做得足够有迷惑性,标准答案必须得保密。
等网站做出来之后,等着转正的实习生们就安排在特定的时间、在特定的电脑上答题,答完之后提交,网站自动结算成绩。
这个成绩只有裴谦能看到,只会通知实习生通过与否,不会告诉他们具体的分数。
同时,公司在明面上也不允许讨论这些题目。
私下的讨论不可能禁止,但答题的人不太可能记住全部的题目,个别的题目即使讨论,也无法确定标准答案到