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第320章 现在的hr都这么不专业了吗?(2 / 6)

琼这种打下手的小渣渣,能拿到五千块的奖金就不错了。

这样算下来,一个月工资带奖金,撑死了也就一万左右。

其他方面的福利,吴滨不太清楚。

但,再溢价个两千到四千块,足以胜过那些福利了吧?

吴滨的心理价位,是月薪一万二到一万四之间。

这个月薪在他看来已经相当离谱了,京州这地方一般的主策划一个月就才七八千,现在要花一万三的月薪挖一个执行策划?

这已经够离谱的了。

所以,吴滨挖人的办法,就是先抬高对方的心理预期。

以下是他期待中的剧本:

吴滨:“你们工资一定很高吧?日常工资怎么也得6000吧?”

郝琼:“哪啊,没那么多,还不到5000。”

吴滨:“哟,那你们奖金肯定多吧?得有个七八千往上吧?”

郝琼:“也没有,就五千多。”

吴滨:“那,你们这一个月收入也才一万挂零啊,比我想象中的要低啊。”

郝琼:“还行,公司福利好。”

吴滨:“福利好也不能当饭吃啊,就你这个资历、这个能力,来我们这,这底薪加奖金妥妥的一万二起啊!”

郝琼:“真的?”

吴滨:“那当然是真的,你就值这个钱啊!”

要是郝琼还犹豫,那吴滨就继续加价,一直加到一万五。

一个月多赚五千块,一般人哪能顶得住这种诱惑。

真到这地步,挖人就算成功了。

贵是贵了点,但是为了完成老板交代下来的任务,吴滨也没办法。

反正,先挖再说。

吴滨按照想象中的剧本,开始表演。

“我听说,你们腾达的福利很好?你的工资一定很高吧?日常工资怎么也

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