完全不同。

裴谦简直是盼星星盼月亮地等着坏消息出现啊！

他想了想，可能很多员工脸皮薄，不好意思当面告诉裴总一些关于公司的坏消息。

但是，在网络上应该就好意思说了吧？

裴谦生怕这些员工不敢说出坏消息，所以要求程序做成正儿八经的匿名模式，凡是匿名发帖的员工，谁都查不出来。

并且，裴谦还让行政部门向所有员工科普，告诉他们内部论坛的匿名就是真正的匿名，谁都查不出来，让他们可以放心大胆地在内部论坛上说公司的坏话。

最近，内部论坛的热度越来越高，参与讨论的员工也越来越多。

但是却没有任何吐槽公司的帖子出现，还是让裴谦有点小失望的。

裴谦突然觉得，自己这个做老板的，应该在内部论坛稍微说点什么。

很多公司的老总都喜欢在内网发内部信，不管是打鸡血也好，还是给员工洗脑也好，应该都是有一些作用的。

裴谦觉得，自己也应该给腾达的员工们稍微统一一下思想。

否则大家老是这么努力工作、背刺个不停，也不是个事啊！

裴总虽然三令五申，让大家少工作、多休息，但所有人却都把裴总的话当成耳旁风，根本就不放在心上。

太过分了！

发一封内部信，直接在内部论坛置顶。

这样一来，所有员工每次打开论坛，都能看到这封内部信。

这是裴总美好的愿望，也是一种警醒和鞭策！

裴谦打开文档，开始酝酿。

半个小时之后，憋出了三行字。

“……不太行，还是得找个模板。”

裴谦深感自己还是吃了没文化的亏，只好求助于千度，想要搜索一些大公司的内部信作为参考。

很快，裴谦搜到了不