也没加福利。

到现在将近两个月过去，觞洋游戏虽然口碑扭转，但亏损的窟窿一直很稳定，这让裴谦感到非常满意。

所以他觉得，差不多可以让觞洋游戏的员工适当承担一点责任了。

直接将觞洋游戏那边员工的薪资和福利水平拉到腾达游戏这边同水平的话，可能会有一些问题。

俗话说，赏罚分明。

腾达游戏这边业绩突出，多发点工资福利是很正常、也很合理的事情。

而觞洋游戏是刚收购的公司，是干儿子，而且还在持续亏损中，一下子就提到和亲儿子同样的福利待遇，理由很不充分。

所以，只能小奖励一波。

他们按照裴总的要求认真整改游戏、挽救了觞洋游戏的口碑，这一点算是小成绩，可以嘉奖一番。

进行一下全员普涨，再稍微给一部分福利，应该不过分。

工作场地、办公桌椅、电脑等等，可以直接拉到和腾达一样的标准，毕竟这算是提高工作效率的一种方式，有理有据、令人信服。

这样算下来，觞洋游戏那边应该还能突击花出去个一百多万。

还是有点不够。

裴谦又想了想，亲儿子团队的两百人，应该还能再补点。

从哪补呢？

衣食住行，衣食都已经补过了，那就补一下住行吧。

行其实一直都有补助，加班打车费全额报销。不过日常出行是没有补助的，裴谦打算再给每人一个月补500块的交通费，这样又花出去十万。

住是个大头，裴谦试探了系统一下之后决定，每个人每月给补1000块的租房补助！

又是20万出去了。

虽然有点少，但再多了系统也不允许了。

裴谦倒是想自己掏钱给员工们搞一套员工宿舍，但很显然系统认为目前这一阶