职位，最高的薪资待遇，那些日韩企业根本就竞争不过。

而且，星辰科技的战斗意识不仅体现在他们的研发团队，人力资源团队同样特别能吃苦，特别能战斗。

多年来，人力资源部本着只要锄头舞得好，没有墙头挖不倒的敬业态度，和全球顶级企业争夺高级人才，他们一路从北美杀到欧洲，又从欧洲转战日韩，所经之处，挖人无数。

人力资源部从一开始吸引海外华人科学家，到现在，华人科学家差不多挖光了，他们又开始抢日韩科学家，从搞科研的，到做工程的，乃至于大学还没有毕业，但前景看好的，只要被人力资源部看中，马上登门拜访，集中一切力量，展开挖角，当年鬼子三光，都没这帮家伙狠，他们现在是只要能挖，一个不留！

如果**惯从网络世界获取信息，恐怕会产生这样一种感觉，华夏人崇洋媚外，整天往霓虹跑，抢人家的奶粉和马桶盖。

但是从统计学的角度上，我们会看到如下一组数据。

2018年，华夏访日游客，八百三十八万人次，按照华夏人口十三亿九千五百三十八万来算，比例为一百六十六分之一。

与此同时，霓虹访问华夏二百六十八点三万人次，按照霓虹人口一亿两千六百四十四万来算，比例为四十七分之一。

而且这是建立在华夏糟糕透顶的旅游体验之上，那些臭名昭著的景区，别说老外，自己人都坑，实在是华夏复兴之路上的一大毒瘤。

去国际旅行论坛看一看，华夏景区乱象，丢脸早就都丢到全世界去了，假设景区管理者稍稍有那么一丁点良心，绝不会出现连华夏自己游客都用脚投票，宁可出国度假，也不留在国内被坑的现象。

总而言之，我们在网络上看到的，和实际发生的，往往有着巨大的偏差，每年有四十七分之一的霓虹人访问华夏，而华夏访问霓虹的人数，仅为一百六十六分之一