唯一能算作优点的，是他英语水平还不错，词汇量比多数华夏人确实要好一些。

可惜那时候，罗伊先生没听陈立武的话，坚持让拉杰做了公司二把手，目地是搞办公室平衡，用印度人，来对抗陈立武和卫家宁为首的华夏人。

华夏人实在太强了，他们要管理有管理，要技术有技术，印度人一个月完成的工作，华夏人一周就能出成果。

说到底，北美人还是不肯信任华夏人，因为华夏人和印度人有着本质上的不同，虽然华夏人也在硅谷打拼，但他们都是有祖国的。

而印度人要是离开北美，回印度能干什么？放牛吗？

印度根本就没有足够的职位，来容纳海外精英归国。

而华夏恰恰相反，华夏精英前赴后继的出国，学成之后，又前赴后继的回国，而且越是上了年纪，那种想要叶落归根的冲动，就越发不可抑制。

之所以公司才走了四分之一人马，是因为自从拉杰成为副总裁之后，拼命的扩大印度帮，短短两年之内，印度人竟然占到了全公司的一半以上。

在cadence公司，出现了奇怪的一幕，白人员工开始和华夏员工合作，共同对抗印度帮，因为印度人实在太多了，他们简直就像癌症，会疯狂的扩散。

自从公司里有了第一个印度人之后，他就不断把自己的亲朋好友，七大姑八大姨朝公司里塞。

罗伊先生看到兴冲冲跑过来的拉杰，心中虽然无奈，却也很清楚，这种关键的时刻，自己能够依靠的只有他了。

和那些吊吊的华夏人，一边在北美工作，一边想着家乡不同，印度人为了能留下来，什么不要脸的事情都愿意干，拉杰拍罗伊先生马屁从来都是一绝。

罗伊先生虽然也明白，拉杰还有他的印度帮，比那群华夏人的技术差远了，但千穿万穿马屁不穿这个道理，全球适用，他还是蛮