都有很多好处的。”

说到这，曲宏盛便颇为关心地问道：“当然，对其他的年轻医生，我是有强烈的要求的。只是你现在的情况颇为特殊。”

“我也知道你最近会忙于毕业和上课考试这些，还要有大量的临床工作要做。”

“但是我还是想问问你有没有时间和想法去写这个东西，如果没有的话，我这边也好直接去给其他的年轻人解释一二。”

可以这么说吧，每一个教学医院，每一个教学医院里的科室，要发展，要提升名气，要提升综合实力，最要紧的就是两个方面。钱、人才。

钱有好多种，各种各样的基金、课题，还有就是科室自留的发展基金，医院分配和奖励的研究资金。

不过搞研究，搞学科发展这个东西需要的钱，都是十分巨大的数额，一个科室，一年的盈利都未必能支撑起一个课题的发展。就好比之前曲宏盛自己申请到的一个863国家重点项目。

那研究资金需要消耗的是两千多万！

这是单纯的科室、单纯的医院能够负担得起的？

所以，每一年的面上项目课题标书的书写与投出去，都是每个教学医院必争的一战。能拿多拿，就是发展的根本底蕴。

没钱的话，基本上所有的发展思路和想法，都是空谈。

人才，很重要。但是高级的人才，都能够自己想到办法搞来钱。

曲宏盛知道陆成有医院奖励的很大一笔研究启动资金，但是这些研究资金，可能会用于陆成在临床过程中遇到的临床课题。

临床遇到的一些有趣，有用，而且是突破性的临床课题，自然是不能拖到投标书的时候再去做，这时候就要用到相应的研究启动资金了……

而且课题的数量越多，就代表出来的成果越多，出来的成果越多，那么来年能够申请到的课题数量越多，这是正向强化。

相反的则是，如果课题少了，那么成果少，后面能够申请