公司的子弟？

说他内卷也好，反正无所谓。

这样一来还使得公司上下团结一致。

当然了，一些核心的部门岗位所采用的是竟争上岗，聘请有能力的职业经理人。

而生产线的第一线，主要采用了学徒制的培养方式，一般是老师傅徒弟，不过一般老师傅老师把技术传给自家孩子，退休前，通过考核经过之后可以顶替父亲的工作岗位。

如果考核没有通过，那么说明能力不济，他们也没能说什么。

顶替虽然有许多弊端，可是只要利用得好，也会给公司带来很多好处。

现在下岗工人这么多，唐朝集团，特别是燕京的唐朝集团总部一个工作岗位有多难得，全燕京谁不知道，这样的一个工作岗位，比考上华清、燕大还要重要。

所以唐朝集团沿用以前的顶替工作制度，虽然在网上有许多反对的声音，不过，公司里面团结就行，外面的那些声音，王石选择无视。

什么，说我落后，你瞧瞧我的公司，一家落后的公司，能够做得这么大？

会传到连欧洲的发动机也要进口我的。

落后的公司会造出飞机？

“好的，刚好现在可以出来实习，我看看在不影响学习的情况下，让他过来跟着我，到时候再下放到基层锻炼几年看看是不是那块料。”王明警应道。

王明警由于当年浩肉多他们四人选择离开的时候，跟黄璨留了下来，是集团的元老级人物，在集团受到了广大员工的尊敬。

王石富起来之后，对当年留下来这个人给的年薪也是极高，像黄蕾、黄璨、王明警这三个人，年薪500万，还入股了所管理的公司，黄蕾、王明警两个各占wh分公司的5%的股份。

而徒弟林政唐跟黄璨也是一样，现在是年薪500万，还各持有唐汽公司的5%股分。

因为