陈会计：“税务那边的流程你处理好。”

“方主管要尽快把韩主管和自己部门的人手招聘好，待遇就按照我们商量的没有就去挖墙脚，前两天信息上也说过这个问题了。”

目前就是四个光杆司令，手底下人都没有，韩信要人，陈会计也要人，方元也缺人。

公司没有前台，没有人事，没有后勤。

“我今天在公司把招聘的事情落实好，陈姐和韩主管已经把需要的员工和岗位整理给我了，我也联系了不少人，有意向的也不少。”方元把一份用工合同签好字，递给叶修，自己留一份。

“那就辛苦方主管了，顺便给公司招一些擅长ip开发和互联网推广运作的人才。”

“没问题！”

“我这边也联系了一下曾经的同事，有一部分愿意过来，相信组建的速度还能加快一些，熟手用起来也好用，风险小。”韩信表态。

“那我也问一下吧，我们部门会计需要几个人就行，后勤可以一起做下来。”

各司其职！

叶修觉得能联系到愿意跳槽的最好：“愿意跳槽的，能力过硬的人才可以把待遇提高一些，这个区间你们商量一下。”

“我就一个要求，公司尽快开始运转就行。”

下午叶修打电话送餐，几人就在公司将就了一顿，陈会计去做了税务登记，在银行把交接工作做好了。

方元和招聘平台对接完毕，公司的招聘广告已经置顶，还联系了不少愿意跳槽的前同事。

韩信那边给自己把助手确定好了，连带挖了七八个人才，把金融部门初步组建起来。

今天一天做的事情不少，大家效率都很高，办事办的也很顺利，叶修觉得花钱无所谓，几人都是人才，而且效率很高，值得这些金钱付出。

至于挖人标准，也有了个大概方案。

原基础