这些活儿都非常辛苦，不过工人们如今重新看到了希望，再加上冉江也亲自到车间跟着他们一起干，所以大家伙都没有怨言，每天都精神抖擞地上班，忙到下班也不肯回去，非要把手头的工作完成了才算。

冉江也没让他们白加班，吩咐金师傅把大家的加班时间都记上，等将来第一批产品卖出去了，就给他们发加班费。

同时还在留意着这些工人的不同表现，准备提拔几个技术不错、踏实肯干而且能服众的当小组长之类的基层干部。

当然也有偷奸耍滑的，对于这样的人冉江也不客气，当场就点出来批评，有的能改，有的说上一次管上一两天，不说的话毛病就又犯了。

如是再三后，冉江直接把他们从车间赶走了，让他们去闲散的部门打杂，化工厂是国有企业，开除员工不容易，暂时只能这么处理。

这些人似乎也不怎么在意，还觉得车间的活儿太累，能轻轻松松就拿到工资，谁愿意吃苦受累啊！

冉江当然了解他们的想法，事情可没这么便宜！等第一批产品卖出去之后，就可以考虑调整工资结构了。

以前的大锅饭肯定是不行的，必须严格遵守多劳多得的原则，一线生产职工多拿，后勤等闲散部门的少拿。

销售部门实行低底薪，高提成，只要干得好，你比我这个厂长拿得多我都没意见，要是干不好，那就只能勉强填饱肚子了，连续那个月完不成任务，就另行安排工作，再想坐在办公室里舒舒服服地等客户上门怕是不行了。

想要赚钱，就给我出去跑，只要是有种双孢菇的，挨个乡镇给我齐刷刷地过一遍，每家种植户都得走到。

采购部门根据你售卖原料的及时性、性价比等多方面因素进行考核，和销售一样，要是能建立起低价稳定的供货渠道，那也给你们发奖金！要是买贵了那就扣钱，要是被查出吃了回扣啥的，那就直接进去跟魏