己写报告，学到了什么，结合老凤祥又能用到什么，都需要写详细了。

企业改制，而且是这样的大改，不能只有自己一人心里有数！

四人轮番向大家宣传自己的考察内容，顿时引起了大家的热烈讨论。

吴光耀很满意这种结果，就是要在老凤祥首饰掀起一股改革风。

不仅仅是让同行们看到，更要作为自己旗下公司的一个探路者。

吴光耀想过，老凤祥首饰体量最小，但是又极具代表性，所以拿出来试验一下，西方管理制度的优越性如何！

吴光耀看差不多了，示意让大家停下来。

“老凤祥首饰，改成老凤祥珠宝有限公司，这是第一步。”

“公司管理体系改成总裁制，我领总裁的职位，下设副总裁三位。分别是主管全局的副总裁荣本生；主管财务、预算的副总裁袁建；主管生产、设计、工艺的高达。下面的部门照常设置，并组建海外事业部。”

“最后，这里是这次股份改制的具体内容，你们自己看一下！”吴光耀拿出一叠纸，递给旁边的荣本生。

本次吴光耀一共拿出了5%的股份，奖励给大家；并承诺下一次奖励时间，将在5年后。

能拿到股份的人，一共只有20人，所以很多管理层都拿不到，更不要说员工了。

能拿到股份的人，都是被吴光耀所认可的管理层。

看大家看的差不多了，吴光耀解释道：“股份的作用主要是享受每年的分红，是没有公司决策权的，这一点望大家须知。如果中途离开公司，公司会按照公司的固定资产为标准，收回你手中的股份。这些晚点我会让律师，为我们做出正式的文件形式。”

散会过后，拿到股份的人都掩饰不了自己的兴奋；没有拿到股份的人，内心也在期待下一次的股权奖励。

吴光耀把老凤祥改制的事情