着数量，以免大家同声同气，对抗公司！”王登科略微无奈的说道，意思是这可怪不了自己，我已经想到了这方面了。

吴光耀脑子转啊转，自己一定要让这个隐患，不存在自己的工厂。

有办法了，吴光耀心里大呼！

然后对会议室的管理层说道：“那就分化他们，给他们安排个三六九等级。你们这样操作，管理团队根据每个工人平常的表现，比如工作吃苦程度、技术熟练程度、做事认真的态度等综合原因，把这些员工分为普通工人、优秀工人、高级工人，这三个等级。工资的高低，也按照这个等级，进行分阶段支付。”

“我们姑且把这个办法，称为‘绩效考核’。这样一来，他们原本的关系，就会重新被我们分配。大家自然也很难按照原来的关系，走到一起。甚至互相还有芥蒂，凭什么你的工资比我还高！”

“当然，我们作为管理者，要鼓励大家，都要争取当优秀工人、高级工人。给他们解释一下这个‘绩效制度’，告诉大家，只有认真努力的工作，才能得到更高的待遇！”

吴光耀讲得起劲，下面的管理者们，听的也入神。

不知道的后世人，还以为吴光耀又在给这群管理者洗脑呢！

为什么要说个‘又’？

吴光耀的话一落下，就有港岛调来的管理层率先鼓起了掌。

接着会议室20多人，纷纷送上了热烈的掌声。

掌声过后，作为这边的负责人王登科，连忙送上自己的马屁。

“老板，我觉得，我跟着你，一辈子都学不完这些先进的经营理念！”

“那就把我教给你们的先进理念，吃透，加以补充，并且发扬光大，”

大家连忙点头回应！

星岛的拉链厂叫做ygg拉链厂，生产出来的拉链也叫做ygg拉链。

所以吴光耀一直强