是的，工分，一个很有华国特色的名词……

工作贡献积分，简称工分。

3000美元月薪只是给员工们发放的劳务报酬，用于日常生活开销，而600工分，则是对方舟计划作出贡献的量化薪酬，其实就是公司的股份。

虽然这个股份可能也没多少，连方杰的股份零头都不到，但至少说明大家也是方洲国际的股东之一了。

也就是说，任何人，以任何形式参与到了方舟计划的执行，自动就会成为方洲国际的合约合伙人。

虽然大家并不傻，知道这是“创始合伙人”方杰为了提高大家的参与感和执行力，搞出来的新套路，但也确实因此产生了极强的参与感，工作积极性更强了，以后一旦计划成功，公司开始分红，这就是巨额财富啊！

而且只要股份比例达到一定程度，还能从“合约合伙人”升级为“核心合伙人”，享有更大的权利和话语权，甚至作出突出贡献的不排除能升级为“创始合伙人”，这对那些权力欲强的野心家来说，也是极具吸引力的。

总之一整套匠心独特的模式弄下来，方洲国际就这么从无到有，从概念到落实，从总体框架到下面各个部门组建，从光杆司令到上百名管理者和上千名员工，并形成全球网络办公模式，只用了半年时间，就已经搞的有模有样有声有色了。

而且非常奇葩的是，这半年下来，公司里的员工们，虽然整天一起在网上办公，时而开开玩笑逗乐，时而为了某项工作任务经常争得面红耳赤，互相之间已经非常熟悉了，却大多数人之间并没有在现实中见过面。

更奇葩的是，大家还不觉得这有什么不对，如果有人提出要见面，反而会被嘲讽，甚至上纲上线认为对方不是“方舟计划”的忠实信徒，要求启动“政审”机制。

既然要搞虚拟现实或许现实虚拟，不管是什么吧，总之一切事情就应该在