法，就是花点小钱简单维持着。这些项目最重要的作用，就是充当集团的战略储备。

这是一种立足于长期发展的经营策略，将保证集团在多年以后，仍有足够的项目储备用于集团未来的发展。

只不过这样一来，肯定要牺牲一部分短期的利益，同时也会造成集团流动资金的不足。

莱昂集团的智囊团中还是有能人的，在一份新的提案中，就出现了“高卢银行白骑士计划”草案。

其实，这份草案之前已经在智囊团内部评估中被刷下去了。结果他们主推的几份方案送上去后都没有通过，上面要的又急。于是，之前淘汰下来的几份方案稍做修改后，被提交了上去，

没想到，这份不被智囊团大多数人看好的方案，居然被得到了董事长塞缪尔先生的高度重视。

他不仅安排智囊团对此方案进行全方位的验证和补充，还派出了他的高级助理理查德，全权代表他来主抓这件事。

理查德今年五十岁了，比董事长塞缪尔要小二十多岁。他大学毕业后就进入莱昂集团，五年的时间轮了八个不同的岗位。然后就成为了塞缪尔的助理直至今日。

这样的晋升方式着实让人诟病，集团内部一直有谣言，说理查德是塞缪尔的私生子，而且塞缪尔准备将他培养成自己事业上的接班人。

想一想，还真有这种可能。

塞缪尔有一个儿子，再往下还有几个孙子孙女。不过他的直系亲属中没有人进入莱昂集团工作，好像都不具备足够的商业天赋。

理查德则不然。他在莱昂集团工作了近三十年，对集团的了解鲜有人能出其右，而且他的个人能力与职业操守也是有目共睹的。

随着年事已高的塞缪尔在集团具体事务中逐渐淡出，理查德在大多数的时候，都是代替他出面。如果愿意的话，理查德现在随时都可以进入董事会。

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