说，经验丰富且年富力强的中高层技术、管理人员，每一个人都是任何一家企业的宝贝疙瘩。

但只有这些人才能使新的公司、新的部门迅速成型，并开始履行自己的工作职责。

架设未来刚成立时，没有名气，没有人才储备，除了刚毕业的应届生，几乎都是通过多家顶级猎头公司到处挖人挖来的。

挖人的代价很高，同时人家不仅要看提供给他们的待遇，还要考察公司的实力和发展潜力。这就包括资金、技术、人脉等等。

刚成立的架设未来一清二白，穷得只剩下钱了，所以那个时候全靠孙大海赚来的钱撑住了门面。

好在架设未来是投资性质的企业，对资金的渴求几乎是无尽的，要远远大于对其它条件的需求。孙大海的钱，起到了非常大的作用。

即便这样，总经理和投资部经理这两个最重要的职位，当时的孙大海也不可能挖到真正能胜任这些职位的合适人选。

所以孙大海索性独辟蹊径，大胆启用了刚刚毕业的乔宏伟，以及还没有毕业的乔婉婷，把这兄妹俩硬顶到这两个重要职位上。

孙大海的逻辑很简单，他来负责挣钱，乔家兄妹只要听话干活就成。其实，任何重要职位的人选，最重要的都是能力和忠诚度。

既然找不到二者兼备的人才，那索性就培养出忠诚度高的员工，慢慢培养好了。反正对于重生者·孙大海来说，挣钱不是问题。

还好，孙大海的努力没有白费。乔家兄妹，以及买二赠一随乔家兄妹附带过来的周海兵，很快就融入了架设未来当中。随着公司的高速发展，他们的经验和能力也随之快速提高，逐渐可以真正挑起大梁来。

公司发展到现在，招人的难度降低了很多。名声和实力一旦做出来，对外的吸引力就会大增。

不过架设未来到了这个时候，员工能力真的只是敲门砖，公司更看重