孙大海心里清楚，如果不想让公司变成一个千疮百孔的大筛子，就老老实实地自己培养人才吧。这种沉淀和积累，是一家有志成为百年企业的决策者，必须要坚持做下去的事情。

等吴大伟他们走了以后，巴特尔扭扭捏捏地问：“大海，你真要我学英语呀？”

孙大海有点惊讶地看着巴特尔，说：“是呀，难道你打算这一辈子，就当我的司机和保镖吗？

你跟着我也有一年多了，应该能看出来，随着发展，几家公司都面临这很大的人才缺口。普通工作人员好办，随时招聘，随时培养。

中层技术和管理人员就需要自身有一定基础，然后再通过实际工作和定向培养，慢慢提高。这是需要时间积累的。

现在公司最缺乏的，是高层管理人员，尤其是能够独当一面的人。你想想看，咱们所有的公司都算上，有几个人能达到这样的水平？”

巴特尔很实在，听到孙大海的话后，真掰着手指数上了。

“黄菲菲黄总肯定算一个，副总朱大帅，崔南厂长，方大同经理，陈锋，这些人都算吧？

香江这边有乔宏伟乔总，吴大伟，老威廉，还有你很重视的那个朱丽花。别的人我就不知道了。

对了，沪城的欧阳慧慧也算。”

孙大海点点头，又摇了摇头，说道：“你说得对，但也不完全对。

在我眼里，现在就有能力能独当一面的人，只有黄菲菲、吴大伟和朱大帅三个人。而且他们三个，各自有不同的特点。

黄菲菲是行政管理型，乔宏伟有潜力，他的发展路线，应该是走黄菲菲那样的路子，当个大管家。

朱大帅能力比较全面均衡，可惜他只愿意搞养猪场，不然我就把他拉到香江了。

方大同和崔南，目前能胜任目前他们的工作，但他们负责的企业，规模如果迅速扩大，就不知道