里，甚至更高层，对厂子的关注度很高，使得许多人不敢轻举妄动。

要知道，如果在上面的关注下强行换帅，干得好，那还好说。一旦干得不好，那就不是来镀金了，而是在趟雷。

但李小龙这方面也麻烦，不要说犯错误了，就是企业发展有所停滞，恐怕立刻就会有人冲上来，挤开他，为别人腾位置。

李小龙的顾虑，在私下里对姐姐、姐夫说过。孙卫国给他的意见就是，先稳住工作，食为天与他保持正常的工作距离。

如果遇到有人强行来摘桃子，再由公司出面力挺。

孙大海后来出的主意，使天海的出口业绩能多增长两年。连先前这两年都算上，李小龙在行政级别属于科级单位的天海，连续干四年，也就到头了。

如果有人要来坐这个位子，可以，最少也给他一个实职副处才成。如果后两年天海的业绩好，那么李小龙直接破格提到正处，也不是不可以。

因此，孙大海后面提出的方案，基本上保证了李小龙未来在仕途上的发展。李小龙心里的感激，自然不用说了。这就是家里人，有条件时不用提醒，直接就帮你帮到位了。

随后，大家又对目前食为天系在管理上，技术发展上，以及人员配备上，交换了意见。

这些跟孙大海关系不大，他也丝毫没有想要介入的心思。

食为天是家族投资的企业，黄菲菲就是家族聘请来的职业经理人。有她的管理，孙大海才不会多操那心呢。

孙大海闲得无聊，现在又不合适出去，于是就从孙卫国的书桌上找出一张白纸，随意在上面写写画画，消磨时间。

像今天这样的会，是没有主题的。只要和公司有关的事，大家都可以说。参加的人也不固定，只要是管理层，谁有空都可以来。

大家平时都很忙，聚在一起交流的时间几乎没有。所以，年初黄菲菲就提