、证券或财务投资以及风险投资与天使投资。

现在说这些还很遥远，虽说手里有了点钱，但还但真要达到孙大海设想的程度，还有很长的路要走。

仅仅一个人手问题，就能折磨死人。尤其是中高端人才，一个两个还好说，要想组成几套合格班底，绝对是只能依靠底蕴和时间的积累来完成的，没有捷径。

孙大海明白这个道理。所以现在的他，尽量多的去锻炼手下的人。如果遇到合适的人选，直接挖人也无所谓，只要别惹得业内人人喊打就成了。

像朱丽花这样高水平、高素质的经营管理者，孙大海明明知道她是霍家的储备人才，可挖起来也决不会手软。

一来她现在还只是储备人才，还没有独当一面，二来孙大海与霍家的企业有共同的利益，只要他光明正大地说服朱丽花主动加入，霍家十有八九不会阻扰，反而会乐见其成。

至于说以后，如果朱丽花真做出了好的成绩，霍家会不会招她回去？

孙大海对此也有自己的考量，双方并没有重大的利益冲突。如果朱丽花想留下，霍家身为知名的大家族，做事想来也不会那么小气。大家族的人才储备多了，不会在意一两个人手的。

即便朱丽花真的留不住，孙大海也不会强求。他相信经过几年的培养锻炼，到时候自己的人手也能成长起来了。

最为重要的是，孙大海可是重生人士呀~！

他对前世的记忆和经历，足以保证他少走弯路，甚至不走弯路。这些东西用于他培养人手，同样是有效的。

但这对于准备接受培养的人来说，却是个幸福的烦恼。

一件被孙大海规划好的事情，交到办事人手中，做好了那是应该的，做错了肯定是办事人没有用心。

不过，这些都是后话了。

现在的孙大海，还是只能靠现有的这大猫小猫两三只，