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第137章 股东福利(3 / 4)

然后回到香江,成为霍家下属各个公司的管理者。

这种颇有古时大门阀中家将治家性质的家族管理模式,在现今社会演变成为一种另类的职业经理人制度。

虽然这种制度同样会有这样那样的缺点,但其对家族的忠诚性,要远高于外聘的职业经理人。

朱丽花就是这样的来历。她的父亲现在是霍家某个企业的股东,不参与管理,只享受分红。

朱丽花是他的独女,其能力在小辈中名列前茅。此番被安泰地产派到兰桂坊开发管理公司,成为市场部经理,是她学成回国后,所面临的第一次家族考校。

在公司大厅中,摆着一座巨大沙盘,上面摆放着一期工程的最终效果模型。

兰桂坊第一期开发改造工程,将从兰桂坊的入口处开始,由外向里,两侧同时开工,共修建层高、面积以及外观各不相同的八座建筑,也就是兰桂坊1号到9号。

每栋建筑第一层最中间的铺位,为特殊铺位,已经在内部售出。建筑内其它铺位,将在下月破土动工后,开始对外出租。

兰桂坊1号的特殊铺位,分上下两层,营业面积大约可以达到一万呎,在孙大海的力荐下,被总经理盛智文收入囊中。

他计划在这里开设一家高档的美式休闲餐厅,名字就叫加利福尼亚酒吧。

当然了,购买店铺的费用,盛智文一分也不能省。股东们能享受到的优惠,只有一条:购买铺位当时不必付款,一年内付清即可。

但是,这就样可有可无的优惠,却是外人绝对享受不到,因为这是买,而不是租,

这也是兰桂坊开发管理公司的股东福利。其他人,只有等公司对外公开招租了。

2号和3号的特殊铺位,被安泰地产买下。

5到7号的三套特殊铺位的买主,是盛智文等公司领导,经过几次讨论,集体决定的。

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