标准。”

“老板是说绩效考核吗，这个确实应该做起来，毕竟像现在这样我做得好做不好，干的多干的少都拿一样的工资，本身油滑的人确实得了实惠，可让那些表现好的人就寒了心，老板，这个方案我觉得好，这样，我稍后就做一份计划提报给马总那边，到时候你也抽空看一眼，还有什么需要纠正的或者补充的。”赖明远积极响应，他做管理很多年了，知道绩效考核对管理人员来说本身就是利好。

把绩效考核推行开来，更加有利于他们的管理工作，表现好的自然不用刻意跟着，表现差的，等他们手里的工资收到了影响之后，自然也就知道奋力拼搏，要么长时间拿着低工资，员工本人也受不了，肯定会想起他的法子。

要不就拼命的工作，要不就另寻宝地。

尚福海同意他的观点：“餐饮这块的绩效考核我还真没有头绪，既然赖经理有明目了，那你写一写，发给马总，顺便抄送给我，这事我会和马总打个招呼。”

赖明远点头表示知道了。

徐建国吃着苹果，耳朵里听着女婿和这边的领导在谈论的事情，听着他们说一天能挣60多万，徐建国就有点算不过来了。

从住宿消费和吃饭消费上知道他女婿有很多钱，可不知道能挣多少。

但‘一天能挣60万’这个巨额的数据让他茫然再茫然，想不出那到底是多少。

老太太看着她老伴傻不愣登的杵在那里，碰了他一下：“你发什么呆啊？”

徐建国说：“我在算富海一天能挣多少钱，你打断我干什么？”

“还干什么，你没看见他们俩都谈完了，要出去走走，你不去就在这里继续发呆吃你的苹果吧。”老太太低声呵斥他。

徐建国扭头一看，果然，那个赖经理和他女婿都站起来了，二人正准备往外走。

尚福海回头说道：“爸，妈，你们在这