一上班，公司就出台了全新的薪酬和激励体系，所有人看到这套机制后，都被刺激到，总之一句话，只要公司挣到钱，大家就有肉吃。

至于真实性有多少，压根就不用考虑。

除非老板脑子被门夹了，不然不会拿这种事开玩笑。

利益是最好的鞭策手段。

解决了源动力问题，剩下的就不是大问题。

最明显的变化，就是加班的越来越少。

不是员工偷懒，而是效率高了。

下面的人有了干劲，管理层也觉的轻松了不少。

江老板出去二十多天了，春节都没回，汇报工作也只能通过电子邮件和电话，高管们都在猜测，大老板是不是出了啥状况，不然怎么会在国外过年。

但没有人公开讨论，毕竟老板的私事不好八卦。

而且老板不在，反而工作起来更加得心应手了。

好多决策执行起来，也不用瞻前顾后了。

真是咄咄怪事。

裴家姐妹在南海玩了一个星期，赶在十五前也回魔都了。

烧烤店还在紧锣密鼓的装修中，四十天的工期，大半的活都干完了，就剩下一些零敲碎打的细活，柴芳在忙着订设备，过年只在家里待了三天就过来了。

定的3月20号开业，工期已经开始倒排。

柴芳忙的脚不沾地，设备要定，原料也要采购，一大堆事情要处理。

姐妹俩也不好意思再偷懒，主动分担了原料采购的工作，忙了没几天就叫苦，品牌方的好多原料太贵，柴芳的意思是要自己找，一家家的比价，质量还不能差。

实在太麻烦了。

姐妹俩到处跑，把魔都的批发市场都跑了个遍，一家家比价，跟老板谈价格，差点没跑断腿，本来赶回来准备过元宵节的，结果连连元宵节都没顾上过。

工作