说：“既然在谷歌值这个钱，那在公司也值这个钱，与其再花高价费劲巴啦地去挖人，还不如给涨工资，你再谈谈，看给到多少能留下。”

吴艳梅道：“这样一来现有的薪酬体系得被打乱。”

江帆说道：“那就重新调整，再给涨涨工资，对照谷歌标准，该给多少就给多少，与其让员工不满提意见被动加薪，还不如主动一点效果会更好。”

吴艳梅道：“财务预算那里……”

江帆想了一下，道：“这样，你跟老齐先商量下，回头开个小会再定。”

吴艳梅说声好, 出去就找齐亮商量去了。

涨工资是好事, 只要老板不反对, 她一个拿工资的自然双手赞成。

就是不知道这次再涨薪，自己能涨多少。

两人动作很快。

下午江帆刚到公司，吴艳梅就拉着齐亮过来了。

马上十二月了, 明年的财务预算虽然还没出来，但已经基本定了。

现在临时调整, 好多东西都要打乱。

要是其他费用都要调整, 各部门又得扯一轮皮。

齐亮也很头疼, 把最终的预算数字报给江老板，等江帆决定。

如果涨薪, 明年得增加10亿左右的预算。

江帆拍着椅子扶手琢磨了下，用了不到五秒钟就做出了决断：“那就调整吧，其他预算不用再动, 把这10亿列到追加预算中, 赶在元旦前定下, 也让大伙高兴高兴。”

吴艳梅问：“那管理层……”

江帆说道：“回头你召集下, 开个会再定。”

吴艳梅说声好，高管的薪酬怎么定, 这个谁也给不了意见。

只能看老板心情了。

具体的调整方案还没有出来，但消息却提前传了出去。

这种事情没法保密，也用不