只是在大框架下充当一个写代码的机器人罢了，最多只是在小范围内做一些优化和处理，这根本不是创新，离真正的创新差之远矣。

当老板不容易。

领导一家上万人的企业就更是难。

江帆揉揉眉心，问：“还要多久能实现收支平衡？”

大家互相望望，都不太好说。

这个问题，齐亮才是专业的。

可现在齐亮不在场，大伙只能看曹光。

曹光琢磨了下，说：“如果今年不建设数据中心，到年底应该能实现收支平衡。”

江帆就问：“刚才都看到了，不知道你们看着那些麻木的脸心里作何感想？”

高管们不吭声，他们也不想员工加班，毕竟自己也算是员工。

可问题是，现阶段没办法。

对于一家没有正向利润的互联网公司来说，想改革委实很难。

折腾是需要本钱的。

没有足够的利润来支撑，是会把自己折腾死的。

讨论半天，也没有什么好办法。

江帆第一次发了发脾气：“别给我说流程和效率，流程是死的，人是活的，为什么有的部门晚上只有一个人在加班，其他人去哪了？也别给我说什么分工明确，责任到人，既然都冷眼相看，还讲团队合作有什么用，还是说这就是你们倡导的团队精神？”

大伙三缄其口，眼观鼻鼻观心都不吭声。

从来没见过江老板发火，这还是第一次。

都觉心里颤颤，轻易不发火的人偶尔发次火还是比较吓人的。

连几位女士也表情肃然，再没了轻松的模样。

“从今天开始……”

江帆顿了一下，才说道：“哪个部门周末和非工作时间在加班，部门负责人要一起跟着加班，加班人数超过部门总人数五分之一的，高管跟着加