必须要处理的无声无息，不能再造成其他的不良影响。

当然。

前提是半年后投诉的员工还没跳槽。

深城的员工恍然了，原来是上面的事情。

连通报都发了，自然不可能会作假。

除了几个和江老板吃饭时地火锅店见过景红秀的分公司高层，其他员工都挺好奇，这快餐店的小老板根子还挺深的，关系竟然在抖音科技，就不知道是谁的关系。

也不知道老板知不知道。

竟然会让这种事情发生。

张康就蛋疼了，本来一件小事，结果闹的沸沸扬扬。

如今直接搞的全公司都知道了，丢脸就不说了，事情办成这个熊样子，还不知道江老板会怎么想，越发觉的现在的员工不好管，同时心里咬牙切齿。

叫几个知情的高管们开了个会，让下去私下查查是谁举报的。

必须要把这颗老鼠屎给找出来，不然心里扎着根刺难受。

乌镇酒店。

江帆挂了电话，心里还憋着火。

本来让老张亲自去办就是不想让人知道嚼舌头，没想到竟然投诉到抖音科技去了，对老张有点看法是真的，这么点事都压不住，还能搞的沸沸扬扬。

处理复杂问题的能力有待观察。

更多的则是对人性的失望，老实说，他对员工已经很不错了，至少作为老板，他能经常换位思考，站在员工的角度去看待一些问题，福利待遇给的也不算差，已经算良心老板。

比寻梦和其他同行要强的多了。

可总有人一次次给他心窝捅上一刀，还不忘再撒一把盐。

逼的他一点点抛开人情味，纯粹从价值和利益角度去考量企业和员工的关系。

慢慢发现，其实所有企业都一样的。

什么公平文化，都是忽悠人的鸡汤