禁令，敢胆违反立马滚蛋。

不能再放羊了。

事实证明，宽松的管理氛围只会让更多的二百伍干出更多草蛋事。

第三，要抓好教育，少喝点毒鸡汤，三观不能歪。

第四，年底前拿出一套具体的行为价值体系。

江帆讲完，又让管理层各抒己见。

会开了一个半小时，这个议题算结束。

中层散去，江帆带着高管们到办公室，继续讨论舆情的事。

“郑光是怎么处理的？”

江帆先问了吴艳梅一声。

吴艳梅道：“已经开了。”

江帆就没再问，高管们心里全都有数。

大老板专门问下面一个小兵，就已经说明问题了。

嘴上虽然不说，但心里有多恼火可想而知。

不然怎么会有那个闲心，专门过问下面一个普通员工的处理结果。

“都说说！”

江帆揉着眉心：“这事怎么处理？”

郑光的个人行为与公司无关，但现在事情闹大了，公司要却来背这锅。

即使官宣撇清，可黄泥巴已经沾到身上了，哪是那么容易洗掉的。

陈云芳先发言：“一会办公室发个通告，把事情的前因后果原原本本交待清楚。”

江帆嗯了一声：“舆情怎么控制？”

杨甲琛第二个发声：“陈总监那里可以继续公关，尽量少让媒体带节奏，几个同行那里直接起诉，就算打不赢官司也得扯一下皮，不然外界还以为我们理亏。”

江帆也是这个意思：“那就尽快，特别快手头条，一个不能放过。”

齐亮提醒了下：“还有水军，不少水军也在鼓动带节奏。”

水军……

江帆敲着桌子，这帮老鼠是最让人痛恨的。