时间，最终得票最高的被采用。

三位开发团队的负责人表面上一团和气，私底下始终在较劲。

这不但是名誉之争，也是利益之战。

没有人会主动认输。

计划是这样的，先公投决胜负，下周一得出结果，然后三支团队三合一，三个app也要三合一，最终只剩下一个，然后继续打磨完善，元旦正式上线。

还两个月时间，步骤排的明明白白。

还有一个事是收购两个短视短应用，都是创业公司的，一个是去年上线的，一个是今年年初上线，产品做的不怎么样，但积累的内容还挺多，素材库里有些资源不错。

可惜前景不明，不受资本青睐。

苦苦支撑，砸锅卖铁咬牙也撑不下去了。

一个是京城的，一个是申城的。

收购公司比较麻烦，特别还是外地公司，一堆麻烦事要处理。

资产处置，人员安置等等都有的忙。

商量半天，各自领了任务去忙。

曹光带队去了申城，顾锋带队去了京城。

开发工作已经完成，剩下的就是打磨和完善，不需要他们这些头头再继续跟着了，正好派出去谈收购，除了技术人员，还有财务和法务人员也一起过去。

把工作安排完，江帆坐在办公室思索上下级之道。

又琢磨出点道道来。

老板这种生意，其实就不该天天来公司。

就像在明博化工时，主任不来，工作天天干的好好的，一点问题也没有。

主任一来，各种问题就出来了。

认真反思，其实还是心态问题。

其实工作该怎么干，下面的人早就驾轻就熟，都知道怎么干。

领导不在，下面的人虽然有时会开小差，但工作却不会拉下。

领导一