高的可达40%。

四亿多的资金，一个星期十套房还是没有问题的。

中间只需要在几个时段将几支股票调一下就行了，不用再天天苦逼的盯盘了。

技术人员加班加点，总算把办公系统给搞出来了。

江帆到办公室不久，陈云芳就领了个妹子进来教他怎么用。

界面挺小清新，风格很年轻化。

功能也很齐全，最核心的文件流转系统、组织架构、文件传输、即时通讯等等该有的都有了，还有专门的思维发散区和灌水区，以及各种兴趣爱好区。

组织架构里里所有的部门和全体员工的名单，一人有一个工号。

工号是六位的，江帆毫无疑问占了no.1，一看就是总boss。

“把工号打乱！”

江帆边看边提意见：“把管理层全部排在前面想凸显什么？我刚刚把老板炒了，不出意外以后员工把我炒了也会成为常态，多研究一下我们90后的思维观念，你们就会发现时代已经变了，以后在公司尽量淡化阶级的观念，别搞官僚主义，少些蝇营狗苟，往后的90后和00后可不吃那一套，大家高高兴兴工作，开开心心挣钱就行了，想留的就留下，觉的委屈的咱也不强求，来去自由，也别觉的员工欠了公司，这世上谁都不欠谁的。”

妹子一边点头一边答应。

陈云芳则若有所思。

吕小米也在一边看，同样听的猛点头。

老板这话爱听，说的真太好了。

“把我的工号改成478。”

江帆继续：“我带个头，你们管理层也要做表率，主动认领那些不好听的工号，以后管理层要做到两个字，一个‘让’字，一个‘抢’字。好事要让，苦活累活要抢，官僚主义这种东西从来都是自上而下形成的，什么时候我们的管理层能真正放下身份，从思想上把自