懒，而是过于自我心灵中心化，缺乏社会组织。

谷嫫

在进入近现代后，整个世界不乏印度地区的科学家，以及考入高等学堂进入大型公司的管理者。

高种姓能够在企业中拉帮结派，形成自己的管理势力。

高种姓团队在文化上压制低种姓团队，排挤出他们认为社会等级不够的人，他们往往能成功，因为任何上位者都不免俗的，喜欢一种高阶层的感觉。

但也因为如此，天竺化的管理阶层缺乏阶层跃迁的动力，而所有制定长远战略，执行长远计划的动力，往往都来自于阶层跃迁。

团队排斥新血僵化的例子：诸如近古时代东方那帮踢球的臭脚，吃着海参，拿着高薪，混吃等死，合在一起就毫无战斗力。

与之对比：高原区域的天策那边，野心勃勃的，都是准备“王侯将相宁有种乎。”卫铿制定计划，每一步他们都强有力地执行。甚至主观上还想加快。

但是商私是最喜欢这种零零散散的结构了。

在上次寰宇大战结束后，天竺是最大的人力输出方！全世界都有天竺人。就像全世界都有唐人街一样。

天竺的佣工，是全世界中最畅销的。这些佣工，遍布软件行业，以及血汗工厂。

~

在十年前经济不景气的时代，神州商私只是在天竺的沿海地区投资教育，然后收割佣工。

但是现在整个天竺洋内经济盘活了，高原区域负责了中高端的制造业，大食负责中低端制造业。天竺佣工需求量也再度增加起来。商私集团将收割的镰刀深入推进。

~

在今年的天竺地区，一个叫做“信息宇宙”的概念被创造出来。

在广交会上，神州方面的高级技术人员和大食地区的企业家相互握手，为这项未来技术进行造势。

这个信息宇宙的技术来自