会比较累。因为上手慢，技能不熟练，他们晚上自己还要加会班，加班不是为了蹭加班费，是为了学习新技能。

这个年代的人太淳朴了。

不少人在这里工作了一两个月，就向厂里打了申请，希望一家人都能搬过来住，这样就可以分一套房子。

只要打了申请，当然是没有问题的，公司很爽快的就答应了。

就这样，通县农场的职工们这也算是跟以前的生活做了告别，他们的编制虽然还放在农场，但是人已经是电器厂的人了。

其实厂里有不少人都是这样性质的，编制放在原单位，干活在新单位。

毕竟是改制过来的合资工厂，不少职工名义上仍然是津门钢铁集团的下属职工，但是他们的人其实是长期在长城电器上班的，跟以前已经做了切割，自己也不觉得自己是钢铁集团的职工了。

公司后来就给了两个选择：第一个是要编制的方案，编制可以放在原单位，但是每个月要缴10元钱的管理费；另一个选择是不要编制，直接留在新单位入职，签订劳动合同，总体的福利待遇是一样的，但是不用缴管理费，工资会高10块钱。

时代特色，沈光林发明的另类劳务派遣。

很快，大家就发现了，升职加薪最快的就是那些入职新单位的员工，问为什么，公司回答他们的人事关系不在公司，协调起来麻烦，差不多的能力，肯定优先选择自己人。

也能理解，只有全身心过来的才是自己人。

长城电器地方足够大，而且发展的速度比较快，幸亏沈光林当时前瞻性的工作做的也比较足。

当初为了让职工们改善居住条件，沈光林让人修了一大片生活区，全是7层高的居民楼，带暖气带下水管的，住的可舒服了。

工人们有钱了，购买自家产的电器难道不应该嘛，虽然发点代金券，公司还可以赚取一波利润