霍东丞又问：“做事先做人，人品都不好，又怎么能把事情做好？能在预算上做手脚的人，你觉得道德没有问题？这种人如果去做地产项目，施工方给他一定的好处，他会不会睁只眼闭只眼让一些质量根本不过关的材料进入项目？这个后果，谁来承担？纪氏的项目，涵盖方方面面，你在造纸和印刷上面渔利，也许无关痛庠，纸张好一点坏一点最多只影响书写的舒适度和观感。但如果这种道德败坏的人正好不小心用在地产项目上，用在医药项目，用在食品项目上呢？”

蒋助理无言以对的同时，后背渗汗，如醍醐灌顶，被霍东丞一语点醒梦中人。是啊，在自己公司拿着工资都会虚报预算渔利的人，又怎么可能经受得住别人的贿赂？

接受贿赂事小，让一些不合格的材料流入生产事大啊！

这世上的豆腐渣工程还少吗？

医药残次品还少吗？

食品安全问题为什么那么严重？

如果一个企业领导者的道德观都不正的话，他们的产品又怎么可能正呢？

从那时起，蒋助理对霍东丞肃然起敬，从此以后，不管霍东丞安排什么工作，他都不折不扣用十二分的工作激情保质保量的完成。

霍东丞还说过：“用人，人品是上上之选，招聘不急于一时，理念与公司的经营理念一致很重要。找不到契合岗位的人，宁可空缺。把中层管理者的考核结果全部仔仔细细的筛选一遍。尽力了却做不好的，做不好却依然在努力的，涨工资并且让人力资源部加大培训力度，自己培训不好的出资送出去培训。能力有余努力不足的，只想在纪氏养老的，一律降薪，愿意接受就接受，不愿意接受，纪氏不强求。

有人觉得自己付出了很多却得不到同等回报的，觉得自己应当涨工资而人力资源部视而不见的，让他来找我，和我谈。我接受一切光明正大的手段！

通