讨论方案,有人提议继续写程序,更换代码,重新试拉。有人抗议如果试拉失败,损失由谁承担?没见生产部正想着把所有的责任都推到工程部么?
大家争执不休,总工程师因为连续一个星期没好好睡觉没好好休息,怒火压不住,大吼起来,骂他们一群吃干饭的,一个个的全是废物,这么多人拿不出一个好的解决方案来。未必喻氏的工程师能修复的问题,他们这么多人都修复不了?
这话一出,工程部顿时炸开了锅。下面的工程师和技术员纷纷将矛头对向总工程师。大家质问他是总工程师,又有什么好的解决办法吗?每次出了问题,就只会骂他们,是他们的工资拿得比他高还是咋滴?哪次出问题,不是他们连夜写代码?怎么,他们熬得夜,写得代码,总工程师就是陪着做个看客都委屈了?
大家都连续熬夜不眠不休,谁还没点脾气?本来就够窝火,被总工程师彻底点燃。
争吵不休,完全不像个工程部。
生产部也是同样的情况,生产部的几个高管倒是齐心协力,并没有争执和推诿,可是修理人员完全没办法和谐。
原修理位的人以前都是兢兢业业老老实实埋头修理产品的。现在因为要教生产线上的员工修理,瞬间便觉得自己成了老师傅。
老师傅当然可以摆一点臭格,端出老师傅的架子来。他们一个个嚣张的指手划脚。
一看到生产线上的员工修理得不好,就言辞嘲讽:“手怎么跟脚似的?”
“到底要教多少遍才学得会?”
“怎么这么蠢?我当年学修理的时候,我师傅只教了我一次。”
“就你这样的,要不是这次公司大难临头,轮得到你来做修理人员?”
生产线上的员工原本大多都想着自己是新手,学技术嘛,总要受点气的。但是修理部的“师傅们”越说越得瑟。
生产线上的员