霍不凡没有和她说是哪几处错误，因为他觉得只有自己找出来，才能更清楚这种错误为什么会出现，下次才可能不再继续犯。

如果每次都是别人直接告诉你答案，那么下次遇到同样的问题，你还是不清楚该怎么做。

这种方式，就是所谓的授人以鱼不如授人以渔。

评价完了简思思，霍不凡这才朝着宁浩斌走去。

到了桌子前，霍不凡把计划书放在他手边，道：“整体思路还不错，看得出，你的理论功底非常扎实。上面的几项国际数据，对比图，都做的非常好，堪称计划书模版。”

听到霍不凡的评价，简思思稍微有些气馁的低下头，而宁浩斌则嘴角轻翘，心中得意。

他瞥向自己的女朋友，很想问问她，知不知道什么叫真正的有才？

然而下一秒，霍不凡却道：“但我们要的不是模版，如果想要模版，网络上到处都是。每一家公司的情况都是不同的，要从实际出发，根据人员结构现状，包括人员的心理剖析，社会成分，家庭状况，公司贡献等等方面，来做一个综合性的评价。然后才能根据这份评价，进行结构框架的修改。否则的话，先得到的不是改变，而是暴乱。这份计划书，你重新写，不要再拿学校课本上的东西，结合网络上查询的普遍数据来验证复杂多变的现实，明白吗！”

宁浩斌的表情一僵，完全说不出话来。

他本以为霍不凡是来夸奖自己的，谁知道前半段夸了半天，后面却把他说的一无是处。

这番话讲简单点，就是说他的计划书金玉其外，败絮其中。

说实话，霍不凡还是很看重宁浩斌的。

这个年轻人的理论功底很扎实，也很聪明，只是他太依赖已经学到的知识，不太熟悉怎么改变，怎么去适应实际情况。

不过这些都属于经验太少的原因，霍不凡觉得多锻炼锻炼，宁浩