一度还以为自己听错了。

“每一个吗？”

“对。”

那位人事部总监在听到如此肯定的答复后，不由得倒吸了口凉气，“这……”

结果还没来得及开口，就看到坐在那里的时珺凉凉地朝他看了一眼，问：“有什么问题吗？”

那名人事部总监被那一眼看的浑身一哆嗦，哪里还敢有什么质疑，就连那口气都噎了回去，连连摇头地道：“没、没有……”

“那就立刻去办。”

在听到自家老板那略微不耐烦的语气后，这位总监立刻一个劲儿地点头，“好的，好的，我马上去办。”

说着就赶紧退出了办公室去做事。

因为时珺的公司不是上市公司，没有股份制之类的东西，所以没有太多的牵扯。

除了她这个老板之外，其他的就只有员工。

当然，如果严格来算的话，那就是一种是普通员工，一种是高级员工。

仅此而已。

所以，在解雇的时候手续并不复杂。

这也导致了快下班时那些高层就非常速度地收到了那份解雇信，并且十分统一地就跑来时珺的办公室询问情况。

显然对于这份邮件，他们是持怀疑态度了。

一再的询问是不是发错了邮件，或者是下面的人领会错意思了。

但时珺对此表示，没有发错，也没有领会错意思。

这让那些人大为惊骇。

“为什么？”

他们不理解，时珺为什么要这么做。

如果解雇一个、两个或许还能说得过去。

但把所有的高层全部解雇，这就有些说不过去了。

所以，他们需要一个解释。

一个能够说服他们的解释。

“很简单，你们私下转移公司资料，属商