小姜啊！我们这小庙供不起那尊大菩萨，他已经离职另有高就了。”又一笑，“其实这事我后来想想，自己也有错，不能全怪他们俩，所以小方调回业务部，按姜经理留下的位子，连前面这几个月扣的薪水也一齐补给他。”

大家一下子全怔了，接着响起如雷的掌声。

隔天，方协理回到他的办公室，而且升了级。妙的是，他又开车了，开那辆大家原来以为他卖掉的车。

还有，劳力士也回来了，而且好像更闪闪发亮，换成满天星了呢！

以诈止诈

炒鱿鱼的学问

姜经理为什么不见了？

你可以猜他另有高就；也可以想张总不爽，偷偷请他走路了，只是给他留点面子，没说他被炒了鱿鱼。

要炒为什么不早炒呢？

应该说张总打起初就无意要二人走路，因为他们是业务部的两员大将，就算犯错，公司还得倚仗。搞不好，他们虽坐在印务中心，业务部的许多事，还得拿下去问他们。

更深一层想，张总怎能让两个“知公司如此之深”的主管走掉，如果被对手用了，岂不元气大伤。所以对老臣和要员，就算要辞退，也得给他一点冷冻期，让他把事情都交代清了，如同让泡在盆里的蚌壳把沙子吐干净了，再下锅。早年中国原子弹之父钱学森离开关国核能研发单位之后，不是也被限制出境好一段时间吗？

留他，是为了把他冷却，使他与最新的科技脱节。

至于往好的方向想，张总极可能早打算好了，过两个月，等二人“下放”期满，就把他们调回原职。正因为如此，那两个空下的位子，才没让别人取代。

找个替罪羔羊

如此说来，张总又何必那么严厉地处罚两位爱将呢？

很简单，为了面子！天哪！那么大的订单，居然从他自己手里溜掉，到了别人手上，而且成为